Veiligheid en Verantwoordelijkheid

Hoe veilig voelt de medewerker zich in zijn/haar (werk)omgeving? Dit gevoel van basisveiligheid heeft invloed op hoe iemand contact maakt, verantwoordelijkheid neemt en grenzen stelt aan de ander. Alleen vanuit een stevige basisveiligheid kan je op een duurzaam gezonde manier verantwoordelijkheid nemen. Of het nu gaat om feedback, het eerlijke gesprek, de samenwerking of verbinding maken met de ander, alles is gebaat bij een medewerker die zich veilig voelt. CoAlice onderzoekt met medewerkers wat zij nodig hebben om stevig te staan – een medewerker die beter is toegerust om duurzaam gezond verantwoordelijkheid te nemen; weet waar problemen kunnen ontstaan, daar open over kan communiceren en zelf regie neemt in het herstellen van een gezonde balans.

Nieuwsgierig?

Op pad met CoAlice?

Wil je weten wat CoAlice voor jouw team kan betekenen? We gaan graag met je in gesprek. Onze trajecten zijn maatwerk. Samen vinden we een reis die bij jullie past. Daarbij kijken we samen liefdevol naar wat is. We creëren een ruimte van vertrouwen waarbinnen geleerd en ontwikkeld kan worden. Onderweg doen we zelfkennis en organisatiekennis op. We leren continue vanuit de gedachte dat alles al aanwezig is en het potentieel alleen ontketend hoeft te worden. Samen maken we ruimte om meer waarde te creëren.

Lees meer

Het handelen van Hannah

Initiatief is de daad die iets nieuws op gang brengt, vergelijkbaar met het krijgen van een kind: uniek, onomkeerbaar en onvoorspelbaar. Hannah Arendt noemt dit ‘nataliteit’: het proces blijft veranderen en is onbepaald. Het gaat gepaard met onzekerheid en groeit organisch, in tegenstelling tot strak plannen. Net als bij een kind kunnen we wensen en ontvankelijk zijn, maar niet sturen wat er precies gebeurt. Arendt benadrukt dat we samen iets nieuws durven beginnen, met liefde voor het onbekende. Die co-creatie, die ‘Co’ in CoAlice, is een knipoog naar haar visie.

Nieuwsgierig?